Резюме банковских специалистов и вакансии банков Киева и Украины
Начало / Банковские вакансии / VIP-вакансии / Резюме / Добавить вакансию / Добавить резюме / Поиск / Статьи / _Партнеры_
Быстрый поиск:
/ Банковские новости / Афиша / Банковские технологии / Образование / Отдых /
Медиапартнеры

Партнеры
Реклама
Продукты и решения в информационных технологиях
Список резюме банковских специалистов на www.bankpersonal.dp.ua

Найдено 39 резюме банковских специалистов на www.bankpersonal.dp.ua
Страница 4 из 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |

менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры

Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: инспектор отдела кадров в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Возраст: 21 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 300
Описание резюме:Организационные и коммуникабельные способности, способность к оперативному принятию решений, дисциплинированность, аккуратность, обязательность, отличное владение оргтехникой, желание учиться.
Знание ПК: Windows, Word, Excel, Access.
Опыт работы с персоналом 1,5 года
Полный текст резюме банковского специалиста>>


Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: руководитель службы персонала, рекрутер в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Возраст: 25 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 800
Описание резюме:Образование: 1999 г. – 2004 г. Национальный аэрокосмический университет им. Н.Е.Жуковского “ХАИ”. Факультет экономики и менеджмента, диплом уровня “Специалист” по специальности “Финансы”. Также имеется диплом бакалавра по специальности “Экономика предприятия”

Дополнительное образование:
2006г. – тренинг “Система бюджетирования обучения”
2006г. – курсы английского языка
2007г. – тренинг по продажам

Профессиональный опыт:
- с 05.07.2004-30.04.2005 – АКБ «Укрсоцбанк», экономист отдела платежных карт
- с 01.05.2005-15.08.2005 – АБ «Факториал-Банк», экономист отдела по работе с юридическими лицами
- с 15.08.2005 по 24.05.2006 – АБ «Факториал-Банк», главный специалист по найму персонала
- 24.05.2006 по 13.09.2006 – ОАО КБ «Надра», межрегиональный менеджер по работе с персоналом
- с 01.01.2007 -19.06.2007 - ООО «Система здорового питания» сеть ресторанов «Potato house» и «Якитория», руководитель службы персонала.


Полный текст резюме банковского специалиста>>


Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: экономист в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Возраст: 23 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 300
Описание резюме:диплом специалиста Национальной Горной Академии по специальности Автоматизация Управления (2001-2006 гг); опыт работы кредитным инспектором;целеустремленность;готовность к новому
Полный текст резюме банковского специалиста>>


Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: Экономист,управление персоналом в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Возраст: 23 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 250
Описание резюме:Малютина Елена
ОР:3г.торг.сфера,тренер по продажам косм.продукции,работа с персоналом,тренинги.Продавец высшей категории.Изучеие психологии,знание торг.англ.языка(со словарем)
Полный текст резюме банковского специалиста>>


Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: тренер в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Возраст: 32 лет
Тип работы: разовая работа
Минимальная зарплата $: 1
Описание резюме:Рассмотрю предложения работы по совместительству.

Мои любимые тренинги:

1. Обучение обучающих

– тренинг для тренеров
- обучение подчинённых
- основы коучинга для руководителя

2. Цикл тренингов для менеджеров

- постановка задач;
– нематериальная мотивация;
- контроль;
- обратная связь;
- подбор персонала
- и др.

3. Развитие личных навыков

- развитие лидерских навыков
- целедостижение
- коммуникативные тренинги

4. Цикл тренингов по продажам
(В том числе по продажам банковских продуктов).

5. Командообразование

Основные принципы проведения тренингов:

- Необходимо актуализировать желание участника меняться.

- Помочь участнику осознать, как много в этом мире зависит лично от него.

- «Ленивый» тренер – хороший тренер. Чем больше участники будут сами приходить к нужным выводам, чем больше они будут действовать на тренинге, тем эффективнее он для них будет. Тренер направляет процесс в нужное русло.

- Индивидуальный подход к каждому тренингу, к каждой группе, и к каждому участнику.

Полный текст резюме банковского специалиста>>



Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: экономическая в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Возраст: 32 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 250
Описание резюме:Сербинова С.Н.-в 1996 окончила ГМЕТАУ, курсы секретарей и офис-менеджера, сейчас учусь в Университете экономики и права - финансы (вечерняя форма обр-ия). Имею 10-летний опыт работы с договорами - с 1996 г. работала экономистом Договорного отдела Днепр. вагоноремонтного завода
Полный текст резюме банковского специалиста>>


Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: специалист по персоналу в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Возраст: 28 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 400
Описание резюме:Резюме

Ф.И.О.: Рубан Роман Викторович
Дата рождения: 30.06.1978
Тел.: 8 097 256 1996.
e-mail: creator2006@ukr.net

Образование:
2000 – 2004 – Украинский государственный химико-технологический университет.
Специальность: Оборудование перерабатывающих и пищевых производств.
Получен диплом о высшем образовании
1996 – 1999 – Днепропетровский монтажный техникум.
Специальность: Монтаж и эксплуатация холодильных и криогенных установок.
Получен диплом младшего специалиста (с отличием).

Опыт работы:

18.09.2006 - 01.01.2007. ПРИВАТБАНК. Начальник отдела «Служба 8-800». Заместитель начальника Департамента «Многоканальный контактный центр». Ведущий специалист по организации рабочего процесса ГО. Начальник смены.
Функциональные обязанности: организация работы Call-Centre, обучение и организация работы персонала (более 100 человек), построение и внедрение бизнес-процессов, формирование и управление командой.
23.02.2006 - 15.08.2006 - Независимый креатор.
Функциональные обязанности: креативная поддержка проектов (PR, реклама).
Креатив - дизайн веб – сайтов, наружной рекламы, PR – поддержка политических
проектов, проведение презентаций, креатив – аудит корпоративной политики
крупных компаний.
Клиенты: ООО «Экопромсервис», ЧП «Мир», ЧП «ВиД – 96», ЧП «Гладыш».
16.08.2004 – 20.02.2006 - UMC. Центр обслуживания абонентов Департамента по связям с абонентами. Представитель.
Функциональные обязанности: предоставление информации клиентам компании, про-
верка коммуникативных навыков сотрудников, проведение обучения персонала, про-
ведение активных и пассивных слушаний, разработка программ обучения сотрудни-ков, проведение обучения сотрудников ЦОА UMC (Одесса, более 300 человек).
15.01.2001 – 10.06.2004 - Креативное агентство «Dellфин». Креатив – директор.
Функциональные обязанности: креативная поддержка проектов (PR, реклама).
Креатив - дизайн веб – сайтов, наружной рекламы, PR – поддержка политических
проектов, проведение презентаций.
Клиенты: кадровое агентство «Recrut - Search», клининговая компания «Клининг – сервис», строительная компания «РосСтройСпецМонтаж».

Дополнительные сведения:
Владение ПК на уровне опытного пользователя: Microsoft Office, Internet (Internet
Explorer), e-mail (The Bat, Lotus Notes), Photoshop, Ulead Photoimpact V 10.1., Jasc Virtual Painter V 4.0., Focus Photoeditor V 3.0.10., MGI Photo Vista V 2.0., Photo Mix V 2.5., Sherif Photoplus V 8.0.
Сертификат CBSD (The Center for Business Skills Development).
Прохождение тренингов: Клиенториентация. Стрессоустойчивость.
Начал самостоятельно изучать испанский и итальянский языки.
Увлечения: фотография, книги, компьютеры.

Личные качества: инициативность, целеустремленность, способность к обучению,
коммуникабельность, креативность, пунктуальность, наличие организаторских
и лидерских качеств.


Полный текст резюме банковского специалиста>>


Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: менеджер в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Возраст: 24 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 300
Описание резюме:ОБРАЗОВАНИЕ
2001-2006 Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта, специальность: Менеджмент организаций, квалификация: магистр менеджмента.

ОПЫТ РАБОТЫ
ООО «Газоны Украины» январь2005- сентябрь 2005
Менеджер по продажам
- продвижение товара на рынке;
- поиск новых клиентов;
- общение с имеющимися клиентами;
- сопровождение продаж;
- встреча клиентов в офисе;
- общение с клиентами по телефону.

ООО «МВК ПЛЮС» май 2006- декабрь 2006
Секретарь-помощник руководителя
- делопроизводство;
- прием звонков, посетителей;
- составление отчетов;
- подбор персонала.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

Windows, MS Office, Internet –опытный пользователь;
1С Предприятие – средне.
Знание офисной техники.

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ: английский – средне.

ПРОЧЕЕ
Не замужем, водительские права –стаж вождения 5 лет, загранпаспорт.
Хобби – спорт, чтение.
Основные черты: целеустремленность, исполнительность, обучаемость, хорошие организаторские способности.

Полный текст резюме банковского специалиста>>


Категория: менеджеры по персоналу (HRM), рекрутеры в Днепропетровске
Ищет работу: персональный рекрутер в Днепропетровске
Дата резюме: 18/12/2007
Образование: высшее Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 0
Описание резюме:Задачи и вопросы, которые я могу решать:
* Решение кадровых проблем любой сложности;
* Кадровый аудит, оптимизация службы подбора и управления персоналом для любого предприятия
(правильное понимание миссии, описание и формализация бизнес процессов, поиск и ликвидация «узких мест» в работе);
* Срочный подбор персонала (в основном ТОП-менеджеров, руководителей и дефицитных специалистов) с максимальным
соответствием заданным требованиям
(специальность, образование, уровень квалификации, опыт работы в конкретных организациях и т.д.);
Конфиденциальность на высочайшем уровне, что очень удобно при поиске кандидата для замены действующего специалиста;
* В комплексе возможен оптимальный подбор вакансии для сотрудника, которого необходимо уволить;
* адаптация нового персонала в Компании;
* диагностика причин возникновения проблемных ситуаций;
* Формирование мощного банка персонала, перекрывающего естественную текучесть кадров;
* Еще целый ряд задач, которые не решает Ваша служба подбора и управления персоналом.........................
Используемые методы поиска кандидатов:
* Recruitment — поиск и подбор высококвалифицированных специалистов
* Executive Search — прямой целенаправленный поиск TOP-менеджеров и редких специалистов
* Data Base Search — поиск специалистов по базе данных
* Advertisement & Internet Search — поиск с использованием рекламных объявлений в СМИ и Интернет Head Hunting — прямой поиск требуемого специалиста
Заявки принимаю от руководителей либо владельцев предприятий.
Любая дополнительная информация по Вашему запросу.
С уважением.
Ваш персональный рекрутер.
e-mail recruiter@bigmir.net

Полный текст резюме банковского специалиста>>


Страница 4 из 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Анонсы
свадебный фотограф в Днепропетровске .

Театральная афиша Днепропетровска

отдых в Коктебеле

Начало / Новости / Вакансии / VIP-вакансии / Резюме / Добавить вакансию / Добавить резюме / Поиск / Статьи / _Партнеры_



По вопросам размещения, сотрудничества и рекламы
обращайтесь:
e-mail: bankpersonal@mail.ru Администрация сайта не несет ответственности за размещенную информацию в разделах объявлений и форуме.